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别不信:内向的人做销售,其实更容易成功!


最近美国的一向研究调查发现,性格内向的人也许结交不是很广泛,但他们在工作上却有着外向人无法企及的长处。在工作成功的人士中,内向成功者,大大高于外向性格!

而在职场中,或许很多人会有这么一种看法或者观点。 做销售做高管一定要有一个好口才。 事实是这样的?其实不是的。凡事都有两面性。

就像天才与疯子很相近一样!成功人士和失败人士也是很相近的!

外向的人,往往比较乐观开朗,所以做事总会分散精力害怕孤独,并且不愿意独自闯荡,不喜欢悲观和独处,藏不住思想。更多的时候只是说,倾听的比较少。

因为不仅要会说,还要会听。

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所以说成功的销售和公司的高管往往是内向的人居多。比如世界首富洛克菲勒,比尔盖茨,李嘉诚,牛顿,达芬奇,都是性格内向的人。

能说会道的人在公司一般来说是中层管理和一般的销售,因为要想成为一个高管只有一张嘴是行不通的。

为什么说内向的人更适合做销售和高管?

1、他们总是在倾听

每个人都知道内向的人特别安静,特别是和一大群人在一起,这尤为突出。

那他们和一大群人在一起的时候做什么呢?其实,他们是在倾听。内向的人能够做在一大群互相聊天的人们中间,同时收听不同的谈话。

如果你在寻找能够认真倾听的人,内向的人首当其冲。

2、他们会认真考虑事情

内向的人不会未加思考就着手去做。他们天生就谨慎,特别是有危险的事。内向的人会尽可能的提前准备,因为他们不希望突然看到不好的结果。对于想要招聘一个有头脑并会提前做准备的人的机构来说,这是非常有价值的一个特点。您想学习更多相关文章吗?

3、他们善于观察

内向的人不仅仅似一个很好的倾听者,他们还会特别注意他们的环境和周边发生的事情。因为他们善于观察,他们能够注意都他人的成败,并选择去做那些让他们成功的事情,规避不能做的事情。

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4、他们有自知之明

内向的人尤为有自知之明,往往想的是别人怎么看他们的。大多数内向的人希望被认真的对待,因此,他们会认真地想他们做的如何。他们不太会去参与任何会让他们感到尴尬或让他们的雇主感到尴尬的活动。

5、他们斟字酌句

内向的人不会轻易地参与公开的讨论。如果他们被迫要参与到讨论中,他们可能会结巴,内向的人总是在倾听,思考在谈话中说什么。

他们会小心地说话。当内向的人有机会说话的时候,他们会斟字酌句,希望说出的是重点。

6、他们敏感

内向的人的敏感既是他们的优势,也是他们的劣势。内向的人做的事和处于某种严肃的的关系中需要敏感的时候,则是优势。

因为他们能够深入地感知,近乎与与他们的感知一致。对于领导者而言,这是宝贵的财富,因为他们能够周到地考虑到下属的需求。

7、他们有创新力

内向的人比外向的人更自省,能够花费数小时思考不同的事情,这并不稀奇。

内向的人更善于思考,这也使得他们更有创造力。他们总是在想象,在联想。

J.K.罗琳是一位内向的作家,她创作的的哈利波特系列、勾勒出的鲜明的人物,童话般的世界,使其小说成为世界最受欢迎的小说之一。

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8、他们独立

内向的人富有创造力,部分源于他们能够独立地勤奋工作。

他们是一个团队中有价值的一员,他们喜欢独自工作。

罗琳的哈利波特系列由七本小说构成,每一本小说的故事都错综复杂。这也意味着罗琳需要独自花大量的时间来撰写故事情节。内向的人能够独立完成一项工作,这一点是可信的。

9、他们值得信任

手头上有一些信息想要分享给他人,但是你又不想大肆宣扬。

内向的人更加的自省,更谨慎行事,他们就不太会去宣扬他人的秘密。

因为内向的人看待感情更加的认真,他们担心如何被别人看待,内向的人更可靠,更值得信任。

10、他们是伟大的沟通者

美国总统巴拉克奥巴马曾被认为是一个内向的人,但是他也是一个需要定期在一大群人面前演讲的人,他在这一点上做的很不错。

内向的人在公众演讲上做的很好,很多人对此感到惊讶。原因就在于他们花了很多的时间准备,尽可能的确保展示最佳状态,被同行认可。

为什么说内向的人更适合做销售和高管?

或许正是由于这些,他们成为了公司的高管和销售牛人。当然了,这里所说的内向,不是咱们通常所说的不爱说话,说话腼腆的朋友。要想成为一个具有一定能力,高品质的人,积累是肯定是少不了的,学习肯定是少不了的,前期的积累是必需的。

 


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