据2024年5月《用户增长人才招聘观察》白皮书，对中国五大招聘平台7月份的用户增长运营类招聘职位的统计分析显示，用户增长运营类人才不仅越来越受到热捧，成为职场上的香饽饽，而且薪酬待遇也是水涨船高，其水平居于同层次人才的中上水平。

据行业专家分析，这一现象背后最重要的原因是，由于人口红利不再，互联网用户的增量已经见顶，造成的结果就是企业获客成本大大升高。因此，用户的获取和留存变得成本高昂而且越来越困难。在这样的形势下，企业就特别需要持有专门技能的用户增长运营人才，来优化用户获取与保持的ROI（Return on Investment，投资回报率），从而建立和巩固自身的竞争优势。

1. 总体薪酬水平

截止统计时点数据，通过对中国一线、新一线共19个城市的企业招聘用户增长运营岗位的数据调研得出，用户增长运营类职位的招聘起薪均值为11.8K/月，中位数为8K/月；薪酬上限均值为18.8K/月，中位数为13K/月。（由于均值受偏大数和偏小数的影响，因而当一组数据中偏大数较多时，平均数就会大于中位数）这说明用户增长运营类职位的起薪较高的情形比较明显。

2. 中高级岗位薪酬

通过对19城的企业招聘数据调研得出：中、高级用户增长运营职位起薪均值为26.3K/月，中位数为20K/月；薪酬上限均值为40.9K/月，中位数为35K/月。

3. 初级岗位薪酬

通过对19城的企业招聘用户增长运营岗位的数据调研得出：一般用户增长运营职位起薪均值为9.7K/月，中位数为8K/月；薪酬上限均值为15.6K/月，中位数为12K/月。

4. 各城市薪酬待遇水平

北京、上海、杭州、深圳4个城市的起薪超过了所有城市的平均水平，尤其北京的起薪已超过所有城市上限均值，表明这些城市的薪酬总体水平显著高于其它城市；广州、南京、苏州起薪接近于所有城市均值水平。

5. 用户增长运营师的标签化薪酬